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une culture d’abus de pouvoir & d’impunité
Ce post a été publié sur LinkedIn le 7 octobre 2026 https://lnkd.in/p/eAV2hrJv Éloquent tous ces actes et surtout le déni d’une réalité qui dérange – l’absence de reconnaissance de manquements ou d’abus. Toute une culture d’abus de pouvoir et de domination en toute impunitéUn non respect de la dignité humaine Lorsqu’une société ne vit que…
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« Menace pour le gouvernement, oui car il est faible »
Ce post a été publié sur LinedIn le 7 octobre 2026https://lnkd.in/p/evG4dDEM « Menace pour le gouvernement, oui car il est faible » Faible avec les forts et fort avec plus faible que lui – comportement typique d’une personne #toxique Le politique du #chiffre Faire des interpellations pour faire du chiffre Il n’y a que ce qui se…
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Mécanique humaine d’abus de pouvoir
Ce post a été publié sur LinkedIn le 7 octobre 2026https://lnkd.in/p/ezaJnMVN Lorsque je vois les moyens et la #violence mis en place pour faire taire les #lycéens – l’absence d’espace de dialogue, l’absence d’espace de parole, je vois un parallèle frappant avec ce qui se joue en #entreprise et dans la société dans son ensemble.…
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3 sortes de violence – la violence institutionnelle
Ce post a été publié sur LinkedIn le 4 octobre 2026 2018https://lnkd.in/p/eKgYBby9 Les manifestations lycéennes me donnent envie d’écrire sur cette violence À qui profite le crime ?À qui profite cette #violence ? Il est essentiel de remettre les événements dans leur #contexte pour appréhender la #complexité de la réalité. Pourquoi, à chaque #revendication, la…
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20 mars jour d’équinoxe
20 mars, jour du #printemps – symbole de #renaissance 🦋.. de début d’année Jour d’#équinoxe, lorsque les jours vont commencer à être plus longs que les nuits.. la #lumière plus présente que la #nuit.. Bon moment pour lâcher les mauvais fonctionnements.. il est dit que l’hiver est une période plutôt yin, d’#introspection et que le…
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Hypersensible ? sensible ? humain
https://www.linkedin.com/posts/pauline-simon-4b6405_activity-6620727901362900992-dpqH?utm_source=share&utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAAAAPVIoB4lTcRb–zlu94d_JUOD_N71Z06U Je ressens l’envie de partager ce post que j’ai publié sur LinkedIn il y a 6 ans. J’avais été impressionnée par le nombre de vues et de likes Presque 80 000 vues et 2 000 likes Ce qui me confortait dans le fait que ce sujet parle à de nombreuses personnes .. et qu’en…
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MeTooSociétal ou l’importance d’oser mettre de la conscience et de l’attention sur nos dysfonctionnements pour évoluer, dans notre intérêt commun
On parle beaucoup de présomption d’innocence, ou de laisser faire la justice Et en attendant ? Quel est le corolaire à la présomption d’innocence ? Trouvons nous normal qu’actuellement les victimes vivent bien souvent des victimisations secondaires ? c’est à dire que les institutions, ainsi que les « experts », censées protéger, aider, accompagner… de nouveau, n’aident…
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Amitié & démocratie
J’aimerais partager cette vidéo qui m’a beaucoup touchée car je crois qu’elle représente une dimension essentielle de ce qui se joue actuellement : cet abus de pouvoir institutionnalisé qui vient de cette structure pyramidale, patriarcale dans laquelle nous baignons… C’est le moment de repenser nos architectures sociétales en s’appuyant sur la considération de chacun, dans…
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La réalité est subjective et en faisant rencontrer nos points de vue, nous pouvons ensemble établir une réalité objective
« La carte n’est pas le territoire »cette phrase d’Alfred Korzybski a pour intention de nous inviter à avoir conscience de la différence qui existe entre la réalité et la perception que nous en avons;la représentation que nous nous en faisons qui dépend de notre propre réalité.. C’est d’ailleurs compréhensible lorsque l’on connait le mécanisme de la…
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Hannah Arendt & la banalité du mal
–Banalité du mal dans le monde du travail Je suis très sensible à la pensée d’Hannah Arendt et comment son analyse peut aider à mieux comprendre le monde de l’entreprise et sa « banalité du mal » Un livre m’a beaucoup inspirée: Manager Avec Les Philosophes – 6 Pratiques Pour Mieux Être Et Agir Au Travail – de…
