Ce post a été publié sur LinkedIn le 17 novembre 2024

Je partage ce témoignage qui me touche sur ce #système qui broie.

Un témoignage éloquent à écouter sur le système qui fait taire la parole des victimes, qui invisibilise notre humanité. Sur l’entourage qui minimise.. comme pour rester dans un monde d’illusions..

Prenons #conscience et #reconnaissons la #responsabilité #individuelle & #collective de la situation actuelle de la société

#L’abus de #pouvoir #institutionnalisé
Le harcèlement moral institutionnalisé où il n’est pas question d’intention des individus et bien d’un harcèlement moral organisationnel.
Des #structures dans les organisations et en chacun qui intègre et normalise des comportements qui devraient tous nous indigner.. lorsque l’on est à l’écoute de nos ressentis.. de nos #émotions.. de ce qui nous rend vivants et non à la recherche de l’argent, la sécurité matérielle.

Alors que notre besoin vital est la sécurité psychique
Agir en accord avec nos #valeurs, en notre âme & conscience

Et cela renvoie à la connaissance du droit et en particulier l’obligation de sécurité de l’employeur :

« L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.

Ces mesures comprennent :

1° Des actions de prévention des risques professionnels..;

2° Des actions d’information et de formation ;

3° La mise en place d’une organisation et de moyens adaptés. »

#MeTooSocietal
#SanteMentale
#Droits&Devoirs envers l’être humain
#HarcelementMoralInstitutionnalisé

Audition de Sara Forestier | Violences dans le secteur culturel